【政经要闻】

　　NO.1  国办印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》（全文）

　　据中国政府网6日消息，国务院办公厅印发《要素市场化配置综合改革试点总体方案》（下称《方案》），其中明确，推动劳动力要素合理畅通有序流动。

　　《方案》要求，进一步深化户籍制度改革。

　　支持具备条件的试点地区在城市群或都市圈内开展户籍准入年限同城化累计互认、居住证互通互认，试行以经常居住地登记户口制度，实现基本公共服务常住地提供。支持建立以身份证为标识的人口管理服务制度，扩大身份证信息容量，丰富应用场景。建设人口发展监测分析系统，为重大政策制定、公共资源配置、城市运行管理等提供支撑。建立健全与地区常住人口规模相适应的财政转移支付、住房供应、教师医生编制等保障机制。

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　　国办：支持具备条件的试点地区在城市群或都市圈内开展户籍准入年限同城化累计互认、居住证互通互认

　　NO.2  发改委明确银行卡刷卡交易发卡行服务费：借记卡不高于0.35%，单笔收费金额不超过13元

　　国家发改委网站1月6日发布的《政府定价的经营服务性收费目录清单（2022版）》显示， 银行卡刷卡交易发卡行服务费收费标准为，借记卡不高于0.35%（单笔收费金额不超过13元）；贷记卡不高于0.45%。银行卡刷卡交易网络服务费收费标准为，向发卡机构不高于0.0325%（单笔收费金额不超过3.25元）；向收单机构：不高于0.0325%（单笔收费金额不超过3.25元）。

　　【相关报道】

　　关于银行卡刷卡服务费标准，发改委刚刚明确了  

　　NO.3  易会满：证监会正抓紧制定全市场注册制改革方案

　　易会满表示，2022年，证监会将努力实现“三稳三进”，为稳定宏观经济大盘积极贡献力量。

　　易会满说，2022年，证监会将在改革、开放、服务实体经济高质量发展上体现进的要求。

　　中央经济工作会议指出，要全面实行股票发行注册制。易会满说，目前来看注册制试点已经达到了预期目标，全面实行注册制的条件已逐步具备。证监会正抓紧制定全市场注册制改革方案，确保这项重大改革平稳落地。

　　NO.4  钟南山：非封控区可以回家过年，不需要完全停摆

　　1月6日，由团中央、全国青联指导，中国青年科技工作者协会、中国青年创业就业基金会、共青团广东省委员会、广东省青年联合会主办的“致敬战疫的青春”首届钟南山青年科技创新奖主题分享会在广州市举行。“共和国勋章”获得者、中国工程院院士钟南山出席并做主旨演讲，会后接受媒体采访。

　　对于是否能够春节回家过年的问题，钟南山认为，没有封控的地区，即低风险地区，市民可以在做好防控的前提下，有条件的回家过年，不需要完全停摆。

　　【公司要闻】 

　　NO.5  挖走员工？林清轩怒斥香奈儿不正当竞争！谁“早有预谋”

　　“一场战斗已来了……这是林清轩创业以来受到最猛烈的进攻，这场保卫战，事关生死。”林清轩创始人孙来春近日在社交媒体发布长文指责香奈儿称，香奈儿不仅挖走多位林清轩一线员工，还“预谋”转入红山茶护肤赛道。

　　值得注意的是，香奈儿美妆线正宣传的“沙皇”红山茶花为主打成分的护肤品线，产品定于1月5日正式发布。但在孙来春看来，香奈儿并没有做红山茶花护肤品的基因条件。

　　NO.6  无人机拍照取证被击落！深圳尖岗山壹号花园遭集体控诉

　　“外墙面居然是贴瓷砖工艺，大多城市早已淘汰这种工艺了。而且我们在现场看到，项目尚未交付，外墙就有显而易见的不平整、大面积鼓包、零星掉落等现象，我们认为存在严重的安全隐患。”尖岗山壹号花园业主代表温子平说。

　　本应沉浸在即将喜提新房欢乐中的尖岗山壹号花园900多位准业主，在看到脱下绿网的整栋楼后，一下就慌了。

　　NO.7  2021最难打工人！房产公司老总辛苦工作4年，年薪600万，却因一件事倒贴进去几千万

　　1月5日晚，在连续两次半价割肉减持后，地产明星高管朱荣斌宣布“弃船”，辞去阳光城董事局执行董事长兼总裁职务。2017年7月，朱荣斌接受阳光城创始人林腾蛟的橄榄枝，从碧桂园联席总裁任上辞职加盟，如今刚好四年半。

　　短短数日，朱荣斌已经抛掉他所有持有的42%的阳光城股份，目前仍持有1175.44万股。而这剩下的部分，很可能是尚未解锁的，即目前无法流通套现。而离职前数笔3元左右的套现价格与他2017年-2018年7.02元/股增持均价相比，朱荣斌已经亏损3000多万元。若计算剩余持股浮亏，朱荣斌在阳光城股票上合计亏损接近约7000余万元。

　　而据公开资料，朱荣斌自2017年到2020年，共从阳光城领取薪酬约2150万元人民币，若其2021年薪酬为600万元，入职4年半时间朱荣斌非但白干，剔除领取的薪酬也还要倒贴约3000-4000万元。

　　NO.8  突然爆雷！金山股份市值50亿，一年巨亏20亿！股民懵了

　　翻倍股业绩突然“变脸”。1月5日，金山股份公告表示，因煤价大涨导致成本倒挂，预计2021年亏损最高超20亿元。此消息一出，7万股民坐不住了，“市值才50亿元，怎么一年就亏掉20亿？”

　　对于前三季度业绩预亏的主要原因，金山股份解释称，一是受外部因素影响，本报告期公司煤价同比大幅度攀升；二是受煤价持续上涨、煤炭供应紧张影响，公司适时调整开机方式，发电量同比减少。

　　NO.9 新旧品牌动荡遭车主声讨 华为首次回应赛力斯SF5停产传闻

　　近日，有关华为智选赛力斯SF5“变相停产”传闻广泛传播。据悉，目前大量赛力斯门店Logo已经更换为“AITO”的标识，赛力斯SF5已经在各个渠道停止接受预定。

　　针对赛力斯SF5停产风波，1月5日，华为方面在接受记者采访时表示，赛力斯华为智选SF5并未停产停售，APP已经恢复预订；赛力斯方面也表示，将继续接受用户订单，安排专人协助交付；而来自官方销售人员的答复则是：“SF5暂时不会接受预定，建议优先考虑问界M5，因为车厂生产线如今已全力供应该车型。”

　　NO.10  大厂员工“35岁危机”背后真相：校招生“真的很便宜”

　　脉脉数据研究院2021年发布的“大型互联网企业员工平均年龄”调查显示，被统计的国内20家企业中，平均年龄均在27~33岁之间。其中，以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。BAT中，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度平均年龄30岁，腾讯员工平均29岁。

　　国外知名科技公司同样更青睐年轻人。市场调查公司Statista在2017年曾统计，顶级科技公司员工的平均年龄在27~39岁之间。AOL、Facebook、linkedIn、Salesforce和Google等5家公司在30岁及以下，苹果、亚马逊、雅虎、英伟达等大多公司的雇员年龄是31~35岁之间，IBM、惠普等少数3家公司雇员年龄超过38岁。

　　“35岁危机”在互联网企业中长期存在，超过35岁尚未成为高管的互联网从业者，更容易被优化掉，也更难找到心仪的工作。一位在头部大厂做企业文化的人士告诉媒体，许多互联网公司的文化都有一句口号，叫“拥抱变化”，而这句话体现在HR的工作上，是更喜欢招聘年轻人，相比之下，资历深的人适应能力和思维转变能力都不是那么强。