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赚钱的所有思路都在这里,深度解读财富的秘密(一)
      

       穷-忙-穷-忙...?

  很多人觉得自己活得又累、又穷。因为穷,没钱买房、投资,让钱生钱;因为没钱投资,只靠自己苦干,于是又穷又忙。

       穷-忙-穷-忙...这真是一个死循环!

  其实,人生上升途径很清晰:

想解决这个问题,就得先有钱。

  想解决这个问题,就得先有钱。

  只有有了钱,让钱生钱,才能跳出压迫怪圈。所以财富逆袭的突破口就在于:第一桶金。

  除了王思聪的第一桶金是亲爹给的,对剩下99%不是老王的孩子来说,还是要靠自己赚的:

  路子无非两条。

当老板能挣多少钱?用沙瑞金书记的话说,“上不封顶,下不保底”,盈亏自负。当员工是为别人打工,旱涝保收,有五险一金,还有跳槽重选的权利。

  当老板能挣多少钱?用沙瑞金书记的话说,“上不封顶,下不保底”,盈亏自负。当员工是为别人打工,旱涝保收,有五险一金,还有跳槽重选的权利。

  在明显的风险和明显的收益面前,大家的选择,基本是二八开。

  我们先讲讲80%的人选择的“当员工”。

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1、如果是纯工资收入,那么唯一的要求就是:工资要高!!

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  所以这个问题就是拆解开的:

  什么行业工资高?哪些城市工资高?什么工种工资高?怎么涨工资?

  结论很简单:

  去工资高的城市/国外务工+进高利润的行业(金融/房产/高端服务)+省吃俭用。

  记住:行业>公司>岗位>老板>个人能力。

  挑哪些行业?行业利润最多的是:银行、非银金融、房地产、交通运输、传媒、建筑装饰、医药生物

  如果有兼职工作,那么应该是和你的兴趣、工作衍生出的资源挂钩的。(跨界越大牵扯精力越大)

哥之前举了民工小伟的例子,靠直播工地健身,成了网红;在家带娃的宝妈当了淘宝客、开了轻饮食微店;北京八中的老师,去了新东方开辅导班。

  哥之前举了民工小伟的例子,靠直播工地健身,成了网红;在家带娃的宝妈当了淘宝客、开了轻饮食微店;北京八中的老师,去了新东方开辅导班。

  副业里有一半跟主业相关的,甚至是因主业而生,用到了体制内的熟人和资源。

  所以大多人不会离职,因为副业是财富,主页是社会名片。

  1、为何同在一个行业,工资差距依然很大?

  同样是高利润行业,依然有人5千有人拿3万,差距在哪?

  入职之后的收入差距,是在下班后的4小时拉开的。每年的工资涨幅,取决于下班后的4个小时你都在干什么?

  有个定律叫一万小时定律:如果你坚持学习某领域超过1万小时,你就会成为这方面的权威。

  为什么理工科的人更容易成功?如果他们毕业后专业对口,相当于每天8小时都在练习。他们的上升途径是:新手-专家-资深工程师。

  可我们很多人,工作的内容并不是在练习技能,大部分是应对琐碎的人和事,所以发展途径是:新员工-普通员工-老员工-老油条。

美国有个作家,专门研究亿万富翁。发现他们在行业性格各种差异,但有一个共同点。

  美国有个作家,专门研究亿万富翁。发现他们在行业性格各种差异,但有一个共同点。

  那一点就是:专注。在研究期货大佬时更印证了这点,他们都对某一行业研究非常透彻,甚至是某细分领域的权威。

  所以,如果你5年内不会去创业,那么请选对领域,然后深耕、细作、死磕。

  深耕、细作、死磕。(请默念3遍)

  2、我涨工资了,是不是说明工作还不错?

  如果今年老板给你涨了薪,先别乐。这钱可能不是老板赏的,而是央妈放水才涨的。

  短期涨薪的一大危险就是,你察觉不到自己的职业天花板。比如快递小哥赚钱,但是这个门槛太低,没什么技术含量。他要1万才干,你给我8千就愿意干,所以这个行业工资迟早要稀薄的。

  每一个职业都有薪资天花板。你不妨反思一下,你的职位有多大的上升空间。

  按平均数据来看,普通员工是年薪8万,精英是年薪25万,管理层是年薪50万,高管是年薪100万。

  假如你一直处在一个职业天花板很低的岗位,比如公交车司机,你再怎么拼命工作,时隔多年,也挣不到你想要的薪资。

所以,你要主动发展自己的职业。

  所以,你要主动发展自己的职业。

  主动出击

  发现公司最近困恼的问题

  发现部门内稀缺的技能

  发现让领导开心需要哪种核心能力

  一句话:往管理层爬。

  如果不能成为技术大神,那就抬高替代你的门槛。当主动权在你手里,当你有议价能力时,不再是10%的涨薪,而是指数级增长的翻倍加。

  记住:35岁+还当员工日子会很艰辛。一定要有清晰地职业规划!!

 0  已被阅读了7121次  楼主 2019-03-06 16:21:40

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